Recrutement commercial à Toulouse, de Blagnac à Labège.

Ingénieurs commerciaux et KAM pour la supply chain aéronautique et spatiale, Business Developers et Account Executives pour les éditeurs de Labège, commerciaux pour les ESN d'ingénierie, SDR, commerciaux terrain et directeurs commerciaux. Dès qu'un poste porte un objectif de chiffre d'affaires, il entre dans notre périmètre.

Il s'agit d'un forfait, annoncé au brief et indépendant du package du futur salarié. Vous ne versez rien avant son arrivée ; si la recherche n'aboutit pas, vous ne devez rien. En cas de départ pendant la période d'essai, un remplaçant est recherché sans frais supplémentaires.

La ville et ses pôles d'affaires (Toulouse Aerospace, Basso Cambo, Labège-Innopole), Blagnac, Colomiers, Tournefeuille, Balma, Saint-Orens et Muret. Pour certains profils, la chasse s'étend à Montauban, Albi, Pau ou Tarbes, et plus largement à l'Occitanie. Entretiens à distance ou sur place, selon le besoin.

Plus longtemps qu'un profil junior, car ces candidats sont rares et déjà en poste. Un SDR ou un commercial débutant se trouve en général plus rapidement. Pour chaque mission, Olivier donne une estimation réaliste au brief plutôt qu'une promesse commerciale.

Oui, par exemple pour préparer la succession d'un directeur commercial ou ouvrir un poste stratégique avant de l'annoncer en interne. Olivier suit alors seul le dossier, joignable sur sa ligne directe (06 17 01 26 61) ; rien n'apparaît sur nos canaux publics et un NDA mutuel est possible.

Olivier Niel, son fondateur. Il a vendu pendant plus de vingt ans, en gamification, en assurance, en prestation d'inventaire, dans le digital puis la coiffure, avant de lancer le cabinet en 2020, en pleine crise sanitaire. Son parti pris : un cabinet de recrutement doit être payé pour un résultat, pas pour des efforts.

Oui. Pour ce niveau de poste, la recherche est confidentielle si besoin (remplacement discret, création de poste) et s’étend au-delà de Toulouse quand le profil l’exige. Le prix ne dépend pas du salaire négocié : il est fixé au premier échange.

Oui, qu’il s’agisse d’ouvrir une agence ou de renforcer une équipe existante. Le forfait reste fixe par poste, puis dégressif dès le 5e recrutement de l’année. Pour des volumes récurrents, un recruteur dédié peut être intégré à vos équipes.

Oui, c’est l’un des postes les plus demandés. Olivier teste en entretien la prospection réelle du candidat (pipe, taux de transformation, cycle de vente) plutôt que son CV. Vous recevez des profils au fil de l’eau et ne payez qu’à l’intégration.

Non : Eagle Rocket ne recrute que des commerciaux, du SDR au directeur commercial, dans tous les secteurs. Cette spécialisation permet d’évaluer ce qui fait un bon vendeur, au-delà du CV. Pour un poste hors vente, mieux vaut un cabinet généraliste.

C’est le cœur du métier : aller chercher des vendeurs qui ne sont pas en recherche active, à Toulouse comme à Montauban, Colomiers ou Tournefeuille. Olivier mène lui-même l’approche et les entretiens. Vous ne payez qu’à l’arrivée du candidat, au forfait annoncé au premier échange.